ตอบสั้นๆ ก่อน: โอที 1.5 เท่า คือค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ทั้งรายเดือนและรายวันได้อัตราเดียวกัน ต่างกันแค่วิธีหาค่าจ้างต่อชั่วโมง รายเดือน: เงินเดือน ÷ 30 ÷ ชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน × 1.5 รายวัน: ค่าแรงต่อวัน ÷ ชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน × 1.5 ได้เป็นค่า OT ต่อชั่วโมง แล้วคูณจำนวนชั่วโมง
อัปเดตล่าสุด: ตุลาคม 2569 · 1.5 เท่าเป็นอัตราขั้นต่ำตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 61
คำนวณโอที 1.5 รายเดือน
เงินเดือน 18,000 บาท ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง
- ค่าจ้างต่อชั่วโมง = 18,000 ÷ 30 ÷ 8 = 75 บาท
- OT ต่อชั่วโมง = 75 × 1.5 = 112.50 บาท
- ทำ OT 12 ชั่วโมงในเดือน = 112.50 × 12 = 1,350 บาท
คำนวณโอที 1.5 รายวัน
ค่าแรงวันละ 450 บาท ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง
- ค่าจ้างต่อชั่วโมง = 450 ÷ 8 = 56.25 บาท
- OT ต่อชั่วโมง = 56.25 × 1.5 = 84.375 บาท
- ทำ OT 12 ชั่วโมง = 84.375 × 12 = 1,012.50 บาท
ปัดเศษตอนท้ายครั้งเดียว ไม่ปัดค่าต่อชั่วโมงก่อนคูณ จะได้ยอดตรงกว่า
ตารางค่า OT ต่อชั่วโมง (ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง)
| เงินเดือน | OT 1.5 ต่อชั่วโมง | ค่าแรงรายวัน | OT 1.5 ต่อชั่วโมง |
|---|---|---|---|
| 12,000 | 75.00 | 350 | 65.63 |
| 15,000 | 93.75 | 400 | 75.00 |
| 18,000 | 112.50 | 450 | 84.38 |
| 20,000 | 125.00 | 500 | 93.75 |
| 25,000 | 156.25 | 600 | 112.50 |
ถ้าบริษัททำงานวันละ 9 ชั่วโมง หรือ 7 ชั่วโมง
ตัวหารคือชั่วโมงทำงานปกติจริงของบริษัท ไม่ใช่ 8 เสมอ เงินเดือน 18,000 ทำงานวันละ 9 ชั่วโมง ค่าจ้างต่อชั่วโมง = 18,000 ÷ 30 ÷ 9 = 66.67 บาท OT 1.5 = 100 บาทต่อชั่วโมง ทั้งนี้ชั่วโมงทำงานปกติต้องไม่เกินที่กฎหมายกำหนดตามประเภทงาน
เรื่องที่ต้องรู้เพิ่ม
- ถ้า OT ต่อเนื่องเกิน 2 ชั่วโมง ต้องให้พักก่อนเริ่ม OT ไม่น้อยกว่า 20 นาที
- OT ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง และ OT รวมทำงานวันหยุดไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- OT ในวันหยุดไม่ใช่ 1.5 เท่า แต่เป็น 3 เท่า ดู โอที 3 แรงคืออะไร
- ภาพรวมทุกแบบอยู่ใน คิดโอทียังไง
ทำใน Excel
=ROUND(C5/30/ตั้งค่า!$B$1*ตั้งค่า!$B$2*F5,2)C5 เงินเดือน ตั้งค่า!B1 ชั่วโมงทำงานต่อวัน ตั้งค่า!B2 ตัวคูณ 1.5 F5 ชั่วโมง OT ของรายวันตัด /30 ออก
คู่มือเงินเดือนครบทุกเรื่องสำหรับเจ้าของธุรกิจที่ทำเงินเดือนเอง: ทำเงินเดือนด้วย Excel หรือโปรแกรมสำเร็จรูป
ไฟล์ Sheetable Payroll คิด OT 1.5 แยกจาก OT วันหยุดให้เอง ตัวหาร 30 และชั่วโมงต่อวันตั้งในหน้าตั้งค่า ตัวคูณแก้ได้ถ้าบริษัทจ่ายสูงกว่าขั้นต่ำ
คำถามที่พบบ่อย
หาร 30 เสมอ เพื่อหาค่าจ้างต่อวันของลูกจ้างรายเดือน แล้วหารด้วยชั่วโมงทำงานปกติต่อวันเพื่อได้ค่าจ้างต่อชั่วโมง
ถ้าทำงานวันละ 8 ชั่วโมง ได้ 15,000 ÷ 30 ÷ 8 × 1.5 = 93.75 บาทต่อชั่วโมง
ถ้าทำงานวันละ 8 ชั่วโมง ได้ 400 ÷ 8 × 1.5 = 75 บาทต่อชั่วโมง
แหล่งข้อมูล
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 61 และ 68
- ประชาชาติธุรกิจ: ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลา
บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไปเพื่อช่วยคำนวณ ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย