ตอบสั้นๆ ก่อน: “โอที 3 แรง” คือค่าล่วงเวลาในวันหยุด 3 เท่า ใช้กับชั่วโมงที่เกินเวลาทำงานปกติของวันหยุดเท่านั้น ชั่วโมงในเวลาปกติของวันหยุดไม่ใช่ 3 เท่า แต่เป็นค่าทำงานในวันหยุด: รายเดือนได้เพิ่ม 1 เท่า รายวันได้ 2 เท่า (วันหยุดประจำสัปดาห์) ถ้าคิดทั้งวันเป็น 3 เท่า นายจ้างจ่ายเกิน ถ้าคิดทั้งวันเป็น 1.5 เท่า นายจ้างจ่ายขาด
อัปเดตล่าสุด: ตุลาคม 2569 · ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 62 และ 63
“แรง” คืออะไร
“แรง” เป็นคำที่คนทำงานใช้เรียกจำนวนเท่าของค่าจ้าง “2 แรง” คือ 2 เท่า “3 แรง” คือ 3 เท่า ไม่ใช่ศัพท์ในกฎหมาย แต่ความหมายตรงกับอัตราค่าล่วงเวลาในวันหยุด
วันหยุด 1 วันแบ่งเป็น 2 ช่วง
| ช่วงเวลาในวันหยุด | รายเดือน | รายวัน |
|---|---|---|
| ในเวลาทำงานปกติ (เช่น 8 ชั่วโมงแรก) | จ่ายเพิ่ม 1 เท่า | 2 เท่า (วันหยุดประจำสัปดาห์) |
| เกินเวลาทำงานปกติ | 3 เท่า | 3 เท่า |
ตัวอย่าง: ทำงานวันอาทิตย์ 11 ชั่วโมง
บริษัททำงานวันละ 8 ชั่วโมง วันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ พนักงานมาทำงาน 11 ชั่วโมง
| รายเดือน 18,000 (75/ชม.) | รายวัน 400 (50/ชม.) | |
|---|---|---|
| 8 ชั่วโมงแรก | 75 × 1 × 8 = 600 | 50 × 2 × 8 = 800 |
| 3 ชั่วโมงหลัง (3 แรง) | 75 × 3 × 3 = 675 | 50 × 3 × 3 = 450 |
| รวมที่ต้องจ่ายเพิ่มวันนั้น | 1,275 | 1,250 |
รายเดือนได้ “เพิ่ม 1 เท่า” เพราะเงินเดือนรวมค่าจ้างวันหยุดไว้แล้ว ถ้าวันนั้นไม่มาก็ได้เงินเดือนเท่าเดิม
ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย
- คิด 3 เท่าทั้งวัน เพราะคิดว่าทำงานวันหยุด = 3 แรง จ่ายเกินทุกครั้ง
- คิด 1.5 เท่ากับชั่วโมงเกินในวันหยุด เพราะเอาอัตรา OT วันทำงานมาใช้ จ่ายขาด
- ลืมว่าวันหยุดนักขัตฤกษ์ของรายวันได้ค่าจ้างอยู่แล้ว อ่านต่อใน พนักงานรายวันทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์
ทำใน Excel
แยกชั่วโมงวันหยุดเป็น 2 คอลัมน์: ชั่วโมงปกติ (F5) และชั่วโมงเกิน (G5) ถ้าใส่ชั่วโมงรวมทั้งวันไว้ที่ E5
ชั่วโมงปกติวันหยุด =MIN(E5,ตั้งค่า!$B$1)
ชั่วโมงเกิน (3 แรง) =MAX(0,E5-ตั้งค่า!$B$1)
ค่า 3 แรง =ROUND(G5*3*H5,2)ตั้งค่า!B1 คือชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน H5 คือค่าจ้างต่อชั่วโมง วิธีหาค่าจ้างต่อชั่วโมงและอัตราอื่นอยู่ใน คิดโอทียังไง
คู่มือเงินเดือนครบทุกเรื่องสำหรับเจ้าของธุรกิจที่ทำเงินเดือนเอง: ทำเงินเดือนด้วย Excel หรือโปรแกรมสำเร็จรูป
ไฟล์ Sheetable Payroll แยกชั่วโมงปกติกับชั่วโมงเกินในวันหยุด และเลือกอัตราตามประเภทพนักงานกับประเภทวันหยุดให้ ตัวคูณ 4 อัตราแก้ได้ในหน้าตั้งค่า
คำถามที่พบบ่อย
คือค่าล่วงเวลาในวันหยุด 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ใช้กับชั่วโมงที่ทำเกินเวลาทำงานปกติในวันหยุด
ไม่ได้ 8 ชั่วโมงในเวลาปกติของวันหยุดเป็นค่าทำงานในวันหยุด รายเดือนได้เพิ่ม 1 เท่า รายวันได้ 2 เท่าในวันหยุดประจำสัปดาห์ 3 เท่าใช้กับชั่วโมงที่เกินจากนั้น
หาค่าจ้างต่อชั่วโมงจากเงินเดือน ÷ 30 ÷ ชั่วโมงต่อวัน ชั่วโมงในเวลาปกติคูณ 1 เท่า (จ่ายเพิ่มจากเงินเดือน) ชั่วโมงที่เกินคูณ 3 เท่า
แหล่งข้อมูล
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 62 และ 63
- ประชาชาติธุรกิจ: ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลา
บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไปเพื่อช่วยคำนวณ ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย