พนักงานรายวันต้องหักประกันสังคมไหม หักยังไงเมื่อทำงานไม่เต็มเดือน

ตอบสั้นๆ ก่อน: ต้องหัก พนักงานรายวันเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 เหมือนพนักงานรายเดือน นายจ้างต้องขึ้นทะเบียนภายใน 30 วันนับจากวันเริ่มงาน หัก 5% ของค่าจ้างที่จ่ายจริงในเดือนนั้น ถ้าทำงานน้อยวันจนค่าจ้างต่ำกว่า 1,650 บาท ให้คิดจากฐาน 1,650 คือหัก 83 บาท และหักสูงสุดไม่เกิน 875 บาท

อัปเดตล่าสุด: ตุลาคม 2569 · อัตราและเพดานปี 2569 ของสำนักงานประกันสังคม

ฐานของพนักงานรายวันคืออะไร

ฐานคือค่าจ้างที่จ่ายในเดือนนั้นจริง ประกอบด้วย:

• ค่าแรงตามวันที่มาทำงาน
• ค่าจ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้แม้ไม่มาทำงาน ดู พนักงานรายวันทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์
• ค่าจ้างวันลาป่วยและลากิจตามสิทธิ์
• เงินที่จ่ายประจำในจำนวนแน่นอน

ไม่รวม OT ค่าทำงานในวันหยุด และโบนัส

ตัวอย่าง: ค่าแรงวันละ 400 บาท

เดือนนั้นได้ค่าจ้าง	ฐาน	หัก 5%
26 วัน (10,400)	10,400	520
20 วัน + วันหยุดนักขัตฤกษ์ 2 วัน (8,800)	8,800	440
10 วัน (4,000)	4,000	200
3 วัน (1,200)	1,650 (ขั้นต่ำ)	83
26 วัน + OT 3,000	10,400 (ไม่รวม OT)	520

ประกันสังคมของรายวันจึงขึ้นลงทุกเดือนตามวันที่ทำงาน ไม่ได้หักเท่ากันทุกเดือนเหมือนรายเดือน

สิ่งที่นายจ้างมักพลาดกับพนักงานรายวัน

1. ไม่ขึ้นทะเบียนเพราะคิดว่าเป็นแรงงานชั่วคราว ถ้าเป็นลูกจ้าง ต้องขึ้นทะเบียนภายใน 30 วัน
2. ใช้ค่าแรงต่อวัน × 26 วันตายตัว ทั้งที่เดือนนั้นทำงานไม่ครบ ต้องใช้ค่าจ้างจริง
3. ลืมรวมค่าจ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในฐาน
4. หักต่ำกว่า 83 บาท ในเดือนที่ทำงานน้อย ขั้นต่ำคือฐาน 1,650

ทำใน Excel

ฐานของรายวัน = ค่าแรงต่อวัน × วันที่ได้ค่าจ้าง (รวมวันหยุดและวันลาที่ได้ค่าจ้าง) + รายได้ประจำ แล้วใช้สูตรประกันสังคมเดียวกับรายเดือน

ฐาน          =C5*G5+P5
ประกันสังคม  =IF(H5<=0,0,ROUND(MEDIAN(1650,ตั้งค่า!$B$3,H5)*ตั้งค่า!$B$2,0))

C5 ค่าแรงต่อวัน G5 วันที่ได้ค่าจ้าง P5 รายได้ประจำ H5 ฐาน ใส่สูตรนี้ช่องเดียวใช้ได้ทั้งรายวันและรายเดือน

คู่มือเงินเดือนครบทุกเรื่องสำหรับเจ้าของธุรกิจที่ทำเงินเดือนเอง: ทำเงินเดือนด้วย Excel หรือโปรแกรมสำเร็จรูป

คำถามที่พบบ่อย

แหล่งข้อมูล

• สำนักงานประกันสังคม: การขึ้นทะเบียนและเงินสมทบผู้ประกันตนมาตรา 33
• กรุงศรี: อัปเดตเงินสมทบประกันสังคม ม.33 ปี 2569

บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไปเพื่อช่วยคำนวณ ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย