ตอบสั้นๆ ก่อน: ประกันสังคมมาตรา 33 หัก 5% ของ “ค่าจ้าง” ไม่ใช่ 5% ของรายได้รวม ค่าจ้างคือเงินที่จ่ายเป็นค่าตอบแทนการทำงานในเวลาปกติ เช่น เงินเดือน ค่าแรงรายวัน และเงินที่จ่ายประจำในจำนวนแน่นอน ไม่รวม OT และโบนัส ฐานที่ใช้คิดต่ำสุด 1,650 บาท สูงสุด 17,500 บาท (ปี 2569–2571) จึงหักได้ตั้งแต่ 83 บาท ถึงสูงสุด 875 บาทต่อเดือน นายจ้างจ่ายสมทบอีกเท่ากัน
อัปเดตล่าสุด: ตุลาคม 2569 · อัตราและเพดานตามประกาศสำนักงานประกันสังคม ตรวจซ้ำทุกต้นปี
เงินก้อนไหนนับ ก้อนไหนไม่นับ
| รายการ | นับเป็นฐานประกันสังคม |
|---|---|
| เงินเดือน / ค่าแรงรายวันตามวันที่ทำงาน | นับ |
| ค่าจ้างวันหยุด วันลาที่ได้รับค่าจ้าง | นับ |
| เงินที่จ่ายประจำทุกเดือนในจำนวนแน่นอน เช่น ค่าตำแหน่ง ค่าครองชีพ | นับ |
| ค่าล่วงเวลา (OT) ค่าทำงานในวันหยุด | ไม่นับ |
| โบนัส เงินรางวัล เงินช่วยงานต่างๆ | ไม่นับ |
| สวัสดิการที่จ่ายตามการใช้จริง เช่น ค่าน้ำมันตามใบเสร็จ | ไม่นับ |
เงินบางประเภท เช่น เบี้ยขยัน หรือคอมมิชชั่น ตีความได้หลายแบบขึ้นกับเงื่อนไขการจ่าย ถ้าบริษัทมีรายการแบบนี้มาก ควรถามสำนักงานประกันสังคมในพื้นที่หรือผู้ทำบัญชีครั้งเดียวแล้วใช้หลักเดียวกันทุกเดือน
ตัวอย่างคำนวณ
| พนักงาน | ฐานที่ใช้คิด | หัก 5% |
|---|---|---|
| เงินเดือน 12,000 | 12,000 | 600 |
| เงินเดือน 15,000 + OT 4,000 | 15,000 | 750 |
| เงินเดือน 16,000 + ค่าตำแหน่ง 2,000 | 18,000 → เพดาน 17,500 | 875 |
| เงินเดือน 20,000 + โบนัส 20,000 | 20,000 → เพดาน 17,500 | 875 |
| รายวัน 400 × 26 วัน | 10,400 | 520 |
| รายวัน 400 × 3 วัน (เพิ่งเริ่มงาน) | 1,200 → ขั้นต่ำ 1,650 | 83 |
ผลคูณปัดเป็นบาท 1,650 × 5% = 82.50 ปัดเป็น 83
ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย
- คิดจากรายได้รวมทั้งหมด ทำให้หักเกินในเดือนที่มี OT หรือโบนัสเยอะ ถ้าค่าจ้างยังไม่ถึงเพดาน
- ไม่ใช้ขั้นต่ำ 1,650 สำหรับคนที่ทำงานไม่กี่วันในเดือน
- ลืมคิดสัดส่วนคนเข้ากลางเดือน ฐานคือค่าจ้างที่จ่ายจริงในเดือนนั้น ดู พนักงานเข้ากลางเดือน คิดเงินเดือน
- นำส่งช้า ต้องนำส่งภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป ช้าต้องจ่ายเงินเพิ่ม 2% ต่อเดือน
ทำใน Excel
แยกคอลัมน์ฐานประกันสังคมออกจากรายได้รวม แล้วใช้ MEDIAN คุมทั้งขั้นต่ำและเพดานในสูตรเดียว
ฐาน =เงินเดือน + รายได้ประจำ − รายการหักก่อนคำนวณ (ไม่บวก OT และโบนัส)
ประกันสังคม =IF(F5<=0,0,ROUND(MEDIAN(1650,ตั้งค่า!$B$3,F5)*ตั้งค่า!$B$2,0))F5 คือฐาน ตั้งค่า!B2 คืออัตรา 5% ตั้งค่า!B3 คือเพดาน 17,500 MEDIAN ของ 3 ค่าจะได้ค่ากลางเสมอ ฐานต่ำกว่า 1,650 จะได้ 1,650 ฐานสูงกว่าเพดานจะได้เพดาน ใช้ได้ทุก Excel ตั้งแต่ 2016 สูตรเงินเดือนส่วนอื่นอยู่ใน สูตร Excel เงินเดือน
คู่มือเงินเดือนครบทุกเรื่องสำหรับเจ้าของธุรกิจที่ทำเงินเดือนเอง: ทำเงินเดือนด้วย Excel หรือโปรแกรมสำเร็จรูป
ไฟล์ Sheetable Payroll แยกคอลัมน์ฐานประกันสังคมที่ไม่รวม OT และโบนัสให้ คิดขั้นต่ำ 1,650 และเพดานจากหน้าตั้งค่า และสรุปยอดนำส่งรายเดือนพร้อมช่องเช็กว่าตรงกับใบสรุปเงินเดือน
คำถามที่พบบ่อย
มาตรา 33 หัก 5% ของค่าจ้าง ฐานต่ำสุด 1,650 บาท สูงสุด 17,500 บาท จึงหักตั้งแต่ 83 บาทถึง 875 บาทต่อเดือน นายจ้างจ่ายสมทบเท่ากัน
หักจากค่าจ้าง คือเงินเดือนหรือค่าแรงและเงินที่จ่ายประจำในจำนวนแน่นอน ไม่ใช่รายได้รวม OT และโบนัสไม่นับ
ไม่หัก ค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุดไม่นับเป็นฐานค่าจ้างของประกันสังคม
แหล่งข้อมูล
- สำนักงานประกันสังคม: อัตราเงินสมทบมาตรา 33
- กรุงศรี: อัปเดตเงินสมทบประกันสังคม ม.33 ปี 2569
บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไปเพื่อช่วยคำนวณ ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย